Urlaubsanspruch-Rechner 2026: Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Wie viel Urlaub steht mir zu, bei Teilzeit, im Eintritts- oder Austrittsjahr, als Jugendlicher oder mit Schwerbehinderung? Der Rechner wendet das Bundesurlaubsgesetz an: Umrechnung von Werktagen auf Ihre Arbeitstage, Wartezeit und Teilurlaub nach § 5 BUrlG mit der gesetzlichen Rundung, Zusatzurlaub nach SGB IX und Jugendarbeitsschutzgesetz sowie die Kürzung während der Elternzeit.
Geprüft von der Redaktion fixrechner.de, Stand 27. Oktober 2026. Quellen am Seitenende.
Der gesetzliche Mindesturlaub
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert 24 Werktage Urlaub im Jahr (§ 3 BUrlG). Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also sechs pro Woche. Für Ihre tatsächlichen Arbeitstage wird umgerechnet:
Bei einer Fünftagewoche sind das 20 Tage, bei vier Tagen 16, bei drei Tagen 12. Teilzeitkräfte haben damit genauso viele Wochen frei wie Vollzeitkräfte. Mehr Urlaub ergibt sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag; er wird genauso umgerechnet, also vertraglicher Urlaub × eigene Arbeitstage ÷ Arbeitstage bei Vollzeit.
Eintritt und Austritt im Laufe des Jahres
- Wartezeit: Den vollen Jahresurlaub gibt es erstmals nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis (§ 4 BUrlG).
- Teilurlaub: Für jeden vollen Monat gibt es ein Zwölftel des Jahresurlaubs, wenn Sie die Wartezeit im Kalenderjahr nicht mehr erfüllen (Eintritt nach dem 30. Juni), vorher ausscheiden oder nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte ausscheiden (§ 5 BUrlG).
- Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte nach erfüllter Wartezeit: Der gesetzliche Urlaub steht voll zu. Ob der vertragliche Mehrurlaub gekürzt wird, regelt der Arbeitsvertrag.
- Rundung: Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf einen ganzen Tag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG); kleinere Bruchteile bleiben als Stunden erhalten.
Zusatzurlaub und Kürzungen
- Schwerbehinderung: fünf zusätzliche Arbeitstage bei einer Fünftagewoche, anteilig bei anderer Verteilung (§ 208 SGB IX).
- Jugendliche (Alter zu Beginn des Kalenderjahres): unter 16 Jahren 30 Werktage, unter 17 Jahren 27, unter 18 Jahren 25 (§ 19 JArbSchG).
- Elternzeit: Der Arbeitgeber darf den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (§ 17 BEEG), nicht aber bei Teilzeit während der Elternzeit.
- Verfall: Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden; er kann bis 31. März des Folgejahres übertragen werden. Er verfällt aber nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.
Häufige Fragen
Wie viel Urlaub habe ich bei 3 Tagen pro Woche?
Gesetzlich mindestens 12 Tage (24 × 3 ÷ 6). Bei 30 Tagen Urlaub laut Vertrag für Vollzeit (5 Tage) sind es 18 Tage.
Wie viel Urlaub steht mir zu, wenn ich am 1. September anfange?
Für September bis Dezember je ein Zwölftel: Bei 30 Tagen Jahresurlaub sind das 10 Tage, beim gesetzlichen Minimum von 20 Tagen 6,67, aufgerundet 7 Tage.
Wie viel Urlaub habe ich, wenn ich zum 30. Juni kündige?
Für sechs volle Monate die Hälfte des Jahresurlaubs, bei 30 Tagen also 15 Tage. Wer erst nach dem 30. Juni ausscheidet und länger als sechs Monate beschäftigt war, hat mindestens den vollen gesetzlichen Urlaub.
Wird Urlaub bei Teilzeit gekürzt?
In Tagen ja, in Wochen nein: Wer an weniger Tagen arbeitet, hat entsprechend weniger Urlaubstage, aber gleich viele freie Wochen wie Vollzeitkräfte.