Kündigungsfrist-Rechner für Arbeitsverhältnisse
Wann endet das Arbeitsverhältnis? Der Rechner bestimmt den letzten Arbeitstag nach den gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB, für Kündigungen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Geprüft von der Redaktion fixrechner.de, Stand 21. Oktober 2026. Quellen am Seitenende.
Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB
| Situation | Frist |
|---|---|
| Probezeit (höchstens 6 Monate) | 2 Wochen, zu jedem Tag |
| Kündigung durch Arbeitnehmer | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit |
| Kündigung durch Arbeitgeber, weniger als 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende |
| ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit | 1 Monat zum Monatsende |
| ab 5 Jahren | 2 Monate zum Monatsende |
| ab 8 Jahren | 3 Monate zum Monatsende |
| ab 10 Jahren | 4 Monate zum Monatsende |
| ab 12 Jahren | 5 Monate zum Monatsende |
| ab 15 Jahren | 6 Monate zum Monatsende |
| ab 20 Jahren | 7 Monate zum Monatsende |
Die längeren Fristen gelten nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Viele Arbeitsverträge verlängern sie aber auch für Arbeitnehmer, zulässig ist das, solange die Frist für den Arbeitnehmer nicht länger ist als für den Arbeitgeber. Die gesetzliche Regel, Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht mitzuzählen, wendet die Rechtsprechung wegen Altersdiskriminierung seit 2010 nicht mehr an.
Worauf es ankommt
- Zugang zählt, nicht das Datum auf dem Brief. Die Frist beginnt mit dem Tag nach dem Zugang. Ein Brief, der nach den üblichen Leerungszeiten im Briefkasten landet, gilt oft erst am nächsten Tag als zugegangen.
- Schriftform: Eine Kündigung muss auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB). E-Mail, Fax oder WhatsApp reichen nicht.
- Vertrag und Tarifvertrag gehen vor: Längere Fristen im Arbeitsvertrag oder abweichende Fristen im Tarifvertrag sind möglich. Prüfen Sie Ihren Vertrag.
- Fristende am Wochenende: Bei Kündigungsfristen verschiebt sich das Ende nicht auf den nächsten Werktag. Das Arbeitsverhältnis endet am errechneten Tag.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist als Arbeitnehmer?
Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, unabhängig davon, wie lange Sie beschäftigt sind. Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Wann muss ich kündigen, um zum Monatsende raus zu sein?
Bei 4 Wochen Frist muss die Kündigung spätestens 28 Tage vor dem Monatsende zugehen. Für den 31. Dezember also spätestens am 3. Dezember.
Gilt die Kündigungsfrist ab Datum des Schreibens?
Nein, ab dem Tag nach dem Zugang beim Empfänger.