Kündigungsfristen-Rechner – Berechnen Sie Ihre individuelle Kündigungsfrist
Schnell und einfach Ihre Kündigungsfrist ermitteln
Mit unserem Kündigungsfristen-Rechner können Sie schnell und präzise das Ende Ihrer Kündigungsfrist unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren ermitteln. Geben Sie das Datum ein, an dem die Kündigung ausgesprochen wurde, die Länge der Kündigungsfrist sowie die Art der Kündigung. Unser Tool berechnet daraufhin das genaue Ende der Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag. Dieses Tool unterstützt Sie dabei, Ihre berufliche Planung zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Fristen korrekt eingehalten werden.
| Berechnung | Wert |
|---|---|
| Kündigungsdatum | |
| Kündigungsfrist | |
| Postlaufzeit | |
| Art der Kündigung | |
| Ende der Kündigungsfrist | |
| Letzter Arbeitstag |
Interpretation der Ergebnisse
Kündigungsfristen-Rechner: Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist Schnell & Einfach
Wie lange ist meine Kündigungsfrist? Finden Sie es jetzt heraus!
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – die Kündigungsfrist zu kennen, ist essenziell, um Arbeitsverhältnisse korrekt zu beenden. Nutzen Sie unseren Kündigungsfristen-Rechner, um Ihre individuelle Frist sofort und exakt zu berechnen!
✅ So funktioniert der Kündigungsfristen-Rechner
- Vertragsart wählen: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
- Beschäftigungsdauer eingeben: Essenziell für die gesetzliche Frist
- Sonderregelungen berücksichtigen: Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen prüfen
- Auf „Berechnen“ klicken – Sie erhalten sofort Ihre Kündigungsfrist!
Hinweis: Laut § 622 BGB verlängern sich Kündigungsfristen für Arbeitnehmer mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
📅 Kündigungsfristen-Tabelle 2025
| Betriebszugehörigkeit | Kündigungsfrist Arbeitnehmer | Kündigungsfrist Arbeitgeber |
|---|---|---|
| < 6 Monate | 2 Wochen | 2 Wochen |
| 6 Monate – 2 Jahre | 4 Wochen | 1 Monat |
| 2 – 5 Jahre | 4 Wochen | 2 Monate |
| 5 – 8 Jahre | 4 Wochen | 3 Monate |
| 8 – 10 Jahre | 4 Wochen | 4 Monate |
| > 10 Jahre | 4 Wochen | 5 Monate |
Tipp: Falls Ihr Arbeitsvertrag andere Regelungen enthält oder ein Tarifvertrag gilt, können sich die Fristen ändern.
📖 Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB
🔄 Für Arbeitnehmer
- Mindestkündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
- Ausnahme: Probezeit → 2 Wochen Frist
🔄 Für Arbeitgeber
- Verlängerte Fristen je nach Betriebszugehörigkeit
- Maximale Frist: 7 Monate nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Sonderfälle beachten: Tarifverträge, Sonderkündigungsrechte & individuelle Vereinbarungen!
🤔 Häufige Fragen zur Kündigungsfrist
1. Wie lange ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer?
Mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, je nach Arbeitsvertrag kann sie länger sein.
2. Kann mein Arbeitgeber mich fristlos kündigen?
Ja, aber nur aus wichtigem Grund (§ 626 BGB), z. B. Diebstahl oder Arbeitsverweigerung.
3. Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?
2 Wochen, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
4. Was passiert, wenn mein Vertrag keine Kündigungsfrist nennt?
Dann gelten die gesetzlichen BGB-Kündigungsfristen.
5. Kann ich meine Kündigungsfrist verkürzen?
Ja, durch Aufhebungsvertrag oder einvernehmliche Einigung mit dem Arbeitgeber.
🚀 Fazit: Kündigungsfrist einfach berechnen & Klarheit gewinnen!
Nutzen Sie unseren Kündigungsfristen-Rechner, um sicher und schnell Ihre Frist zu ermitteln. Planen Sie Ihren Jobwechsel oder Vertragsende ohne Unsicherheiten!