Kündigungsfristen-Rechner 2026 – Frist nach § 622 BGB berechnen
Gesetzliche Frist aus Einstellungsdatum · Rückwärtsrechnung: bis wann kündigen? · Enddatum bei bekannter Frist
Alle 3 Modi – letzter Arbeitstag sofort, Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der häufigste Anwendungsfall: „Ich weiß wann ich angefangen habe – was ist meine Frist?“
Beispiel: Zum 31. März aufhören → bis wann muss die Kündigung da sein?
Gesetzliche Kündigungsfristen 2026 – vollständige Tabelle (§ 622 BGB)
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt immer 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende – unabhängig von der Beschäftigungsdauer. Die Frist für Arbeitgeber steigt gestaffelt mit der Betriebszugehörigkeit:
| Betriebszugehörigkeit | Frist Arbeitnehmer | Frist Arbeitgeber | Kündigung gültig zum |
|---|---|---|---|
| Probezeit (max. 6 Monate) | 2 Wochen | 2 Wochen | Jedes beliebige Datum |
| Bis 2 Jahre | 4 Wochen | 1 Monat | Zum Monatsende |
| 2–5 Jahre | 4 Wochen | 2 Monate | Zum Monatsende |
| 5–8 Jahre | 4 Wochen | 3 Monate | Zum Monatsende |
| 8–10 Jahre | 4 Wochen | 4 Monate | Zum Monatsende |
| 10–12 Jahre | 4 Wochen | 5 Monate | Zum Monatsende |
| 12–15 Jahre | 4 Wochen | 6 Monate | Zum Monatsende |
| 15–20 Jahre | 4 Wochen | 6 Monate | Zum Monatsende |
| Über 20 Jahre | 4 Wochen | 7 Monate | Zum Monatsende |
§ 622 BGB. Tarifvertragliche oder individualvertragliche Regelungen gehen vor. Keine Rechtsberatung.
Praxisbeispiele: Letzter Kündigungstag für häufige Situationen
| Situation | Kündigung zugegangen am | Letzter Arbeitstag | Erklärung |
|---|---|---|---|
| AN kündigt, 3 Jahre im Betrieb | 1. März 2026 | 31. März 2026 | 4 Wochen zum Monatsende: 1.3. + 28 T = 29.3. → nächstes Monatsende 31.3. |
| AN kündigt, 3 Jahre im Betrieb | 15. März 2026 | 15. April 2026 | 4 Wochen zum 15.: 15.3. + 28 T = 12.4. → nächster 15. = 15.4. |
| Probezeit (2 Monate), AN kündigt | 10. März 2026 | 24. März 2026 | 2 Wochen taggenau: 10.3. + 14 T = 24.3. |
| AG kündigt, 7 Jahre Betriebszughörigkeit | 5. Januar 2026 | 31. März 2026 | 3 Monate zum Monatsende: Jan + 3 M = 31.3. |
| AG kündigt, 15 Jahre | 1. Februar 2026 | 31. August 2026 | 6 Monate zum Monatsende: Feb + 6 M = 31.8. |
| AG kündigt, 22 Jahre | 1. März 2026 | 31. Oktober 2026 | 7 Monate zum Monatsende: Mrz + 7 M = 31.10. |
Rückwärtsrechnung – bis wann muss ich kündigen?
Das ist der meistgefragte Anwendungsfall: „Ich möchte zum 31. März aufhören – bis wann muss die Kündigung zugegangen sein?“ Der Rückwärtsrechner (Tab 2) löst das sofort. Manuell rechnen Sie so:
| Gewünschter letzter Arbeitstag | Frist (AN, 4 Wochen) | Kündigung muss zugegangen sein bis |
|---|---|---|
| 31. März 2026 | 4 Wochen zum Monatsende | 2. März 2026 |
| 30. April 2026 | 4 Wochen zum Monatsende | 2. April 2026 |
| 15. April 2026 | 4 Wochen zum 15. | 18. März 2026 |
| 30. Juni 2026 | 4 Wochen zum Monatsende | 2. Juni 2026 |
| 31. Dezember 2026 | 4 Wochen zum Monatsende | 3. Dezember 2026 |
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Sonderfälle: Wann gelten andere Fristen?
Checkliste: So vermeiden Sie Fehler bei Kündigungen
FAQ – Häufige Fragen zu Kündigungsfristen
Wie lange ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer?
In der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende – egal wie lange Sie im Unternehmen sind (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit: 2 Wochen taggenau. Ausnahmen: Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag können längere Fristen vorsehen. Kürzer als 4 Wochen ist als Arbeitnehmer nicht möglich.
Was bedeutet „4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende“?
Die Kündigung muss mindestens 4 Wochen (28 Tage) vor dem 15. oder dem letzten Tag des Monats zugegangen sein. Beispiel: Kündigung geht am 18. März zu → 18.3. + 28 Tage = 15.4. → Kündigung zum 15. April wirksam. Geht die Kündigung am 1. März zu → 1.3. + 28 Tage = 29.3. → Kündigung zum 31. März wirksam.
Gilt die verlängerte Frist auch wenn ich als Arbeitnehmer kündige?
Nein. Die gestaffelten Fristen von 1 bis 7 Monaten (je nach Betriebszugehörigkeit) gelten nach § 622 Abs. 2 BGB nur für den Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer kündigen Sie immer mit 4 Wochen – auch nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Was passiert wenn ich die Frist nicht einhalte?
Kündigt der Arbeitnehmer mit zu kurzer Frist: Der neue Arbeitgeber kann Schadensersatz fordern, wenn der Arbeitnehmer früher beginnt als vertraglich erlaubt (selten, aber möglich). Kündigt der Arbeitgeber mit zu kurzer Frist: Die Kündigung ist nicht automatisch unwirksam, aber der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohn bis zum korrekten Fristende.
Zählt die Probezeit zur Betriebszugehörigkeit?
Ja – die Probezeit wird zur Betriebszugehörigkeit gerechnet. Wer nach der Probezeit (z. B. nach 5 Monaten) kündigt, ist aber weiterhin in der Phase „unter 2 Jahre“ und hat die gesetzliche Grundfrist. Hinweis: Das Datum der Kündigung bestimmt die Frist, nicht das voraussichtliche Enddatum.
Was gilt bei einem Aufhebungsvertrag?
Bei einem Aufhebungsvertrag können Fristen im gegenseitigen Einvernehmen frei vereinbart werden. Achtung: Wenn die Frist kürzer ist als die gesetzliche Kündigungsfrist, kann das ALG I bis zum Ende der theoretischen Kündigungsfrist ruhen. Zusätzlich droht eine 12-wöchige Sperrzeit, falls keine Schutzklausel im Vertrag steht.
Kann im Arbeitsvertrag eine kürzere Frist vereinbart werden?
Grundsätzlich nein – der Arbeitsvertrag kann die gesetzliche Mindestkündigungsfrist von 4 Wochen nicht unterschreiten. Ausnahmen: Bei Tarifverträgen sind kürzere Fristen in bestimmten Fällen möglich. In Betrieben mit bis zu 20 Arbeitnehmern waren bis 1993 Sonderregelungen möglich (Altverträge prüfen).
Was ist die Kündigungsschutzklage und welche Frist gilt?
Wer eine Kündigung für unwirksam hält, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung bestandskräftig – auch wenn sie unwirksam gewesen wäre. Der Rechner oben hilft beim Berechnen dieser 3-Wochen-Frist.
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Grundlage: § 622 BGB (Kündigungsfristen), § 623 BGB (Schriftform), § 4 KSchG (Klagefrist 3 Wochen), § 18 BEEG (Elternzeit), SGB IX (Schwerbehinderung). Keine Rechtsberatung. Stand 2026.
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Daniel Niedermayer
Geschäftsführer
Zuletzt geprüft am: 17. März 2026
Verwendete Quellen
Unsere Methodik
Berechnung nach § 622 BGB: Tab 1 ermittelt die Frist automatisch aus Einstellungs- und Kündigungsdatum. Tab 2 rechnet rückwärts vom Zieldatum. Tab 3 berechnet das Enddatum bei bekannter Frist. Alle Modi berücksichtigen die Bindung ans Monatsende bzw. den 15. gemäß BGB-Standard.
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Letzte Aktualisierung: 17. März 2026