📅 Kündigungsfristen-Rechner – Ihre Frist in Sekunden berechnen
⏳ Wie lange ist Ihre Kündigungsfrist? Jetzt sofort wissen!
Mit unserem Kündigungsfristen-Rechner berechnen Sie Ihre individuelle Frist – ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, mit oder ohne Probezeit. Einfach Beschäftigungsdauer und Vertragsart eingeben – sofort wissen, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet. Für eine sichere Planung ohne Frist-Fehler!
📅 Kündigungsfristen einfach berechnen, verstehen & optimieren
Mit unserem Kündigungsfristen-Rechner wissen Sie in Sekunden, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet. Alle gesetzlichen Vorgaben, Sonderregeln und cleveren Tipps – kompakt erklärt, damit Sie Ihre berufliche Zukunft sicher planen können.
✅ Warum ist die richtige Kündigungsfrist so wichtig?
Eine falsche Frist kann Sie Zeit, Geld und Nerven kosten. Arbeitgeber riskieren Nachzahlungen, Arbeitnehmer eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Deshalb:
- ✔ Rechtssicherheit für beide Seiten
- ✔ Vermeidung von Kündigungsschutzklagen
- ✔ Planungssicherheit für Bewerbungen und Übergangszeiten
📜 Gesetzliche Kündigungsfristen laut § 622 BGB
Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit:
| Betriebszugehörigkeit | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|
| < 6 Monate | 2 Wochen (Probezeit) | 2 Wochen |
| 6 Monate – 2 Jahre | 4 Wochen | 1 Monat |
| 2 – 5 Jahre | 4 Wochen | 2 Monate |
| 5 – 8 Jahre | 4 Wochen | 3 Monate |
| 8 – 10 Jahre | 4 Wochen | 4 Monate |
| > 10 Jahre | 4 Wochen | 5 Monate |
⚖️ Sonderregelungen: Wann gelten abweichende Fristen?
- 🔹 Probezeit: i. d. R. nur 2 Wochen Frist
- 🔹 Tarifvertrag: Tarifverträge können kürzere oder längere Fristen regeln
- 🔹 Einvernehmlicher Aufhebungsvertrag: Verkürzt die Frist mit Zustimmung beider Parteien
- 🔹 Fristlose Kündigung: Nur bei schwerem Fehlverhalten (§ 626 BGB)
📊 Beispielrechnungen: So berechnet der Rechner Ihre Frist
Beschäftigung: 3 Jahre, Arbeitnehmer
Ergebnis: 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder Monatsende
Beschäftigung: 7 Jahre, Arbeitgeber kündigt
Ergebnis: 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende
💡 Tipps für Ihre Kündigung
- ✅ Kündigung immer schriftlich einreichen
- ✅ Empfangsbestätigung verlangen
- ✅ Resturlaub und Überstunden klären
- ✅ Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag prüfen
❓ Häufige Fragen (FAQ)
- 📌 Was gilt, wenn keine Frist im Vertrag steht?
Es gilt § 622 BGB (gesetzliche Frist). - 📌 Wie kündige ich während der Probezeit?
Meist 2 Wochen, keine Begründung nötig. - 📌 Was tun bei fristloser Kündigung?
Unbedingt prüfen lassen – oft fehlerhaft! - 📌 Wie verlängern sich Fristen bei langer Betriebszugehörigkeit?
Nur für Arbeitgeber, nicht für Arbeitnehmer.
🔗 Weitere nützliche Fixrechner
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