Abfindungsrechner – Berechnen Sie Ihre Abfindung bei Kündigung

Schnelle und genaue Ermittlung Ihrer Abfindungshöhe basierend auf Gehalt und Betriebszugehörigkeit

Mit unserem Abfindungsrechner können Sie schnell und präzise die Höhe Ihrer potenziellen Abfindung bei einer Kündigung ermitteln. Basierend auf Ihrem Bruttomonatsgehalt, der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und dem Kündigungsgrund liefert unser Tool eine realistische Einschätzung Ihrer Abfindung. Zudem berücksichtigt der Rechner steuerliche Aspekte wie die Fünftelregelung, sodass Sie wissen, welcher Nettobetrag Ihnen nach Abzug der Steuern verbleibt. Nutzen Sie dieses kostenlose Tool, um optimal auf Verhandlungen vorbereitet zu sein und Ihre finanziellen Perspektiven besser einschätzen zu können.

Wie hoch ist Ihr aktuelles Bruttomonatsgehalt?
Wie lange sind Sie schon bei diesem Arbeitgeber beschäftigt?
Wie alt sind Sie?
Wichtig zu wissen: Der Kündigungsgrund beeinflusst die Abfindungshöhe. Betriebsbedingt: Kündigung aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen (höchste Abfindungschancen). Personenbedingt: Kündigung aufgrund mangelnder Eignung oder Krankheit (mittlere Abfindungschancen). Verhaltensbedingt: Kündigung wegen Fehlverhaltens (geringste Abfindungschancen).
Was bedeutet der Kulanzfaktor? Der Faktor wird mit der gesetzlichen Mindestabfindung multipliziert. 1.0: Gesetzliche Mindestabfindung. 1.5: Übliche außergerichtliche Einigung. 2.0-3.0: Großzügige Abfindung (häufig bei langer Betriebszugehörigkeit oder älteren Arbeitnehmern).

Gesetzliche Mindestabfindung:

Dies ist die gesetzlich geregelte Mindestabfindung nach § 1a KSchG.

Empfohlene Verhandlungsabfindung:

Dies ist die empfohlene Abfindung basierend auf dem Kulanzfaktor und üblichen Praktiken.

Abfindungsfaktor:

Anzahl der Monatsgehälter als Abfindung.

Steuerlast (ca.):

Geschätzte Steuerlast auf die empfohlene Verhandlungsabfindung.

EINSCHÄTZUNG IHRER ABFINDUNG

Ihre berechnete gesetzliche Mindestabfindung von € basiert auf Ihrem Bruttomonatsgehalt und Ihrer Betriebszugehörigkeit gemäß § 1a KSchG.

Unter Berücksichtigung des Kulanzfaktors von und weiterer Faktoren wie Ihres Alters ( Jahre) und des Kündigungsgrundes ergibt sich eine empfohlene Verhandlungsabfindung von €.

Dies entspricht Monatsgehältern, was im Vergleich zu ähnlichen Fällen liegt.

Beachten Sie, dass diese Berechnung als Orientierung dient. Die tatsächliche Abfindungshöhe kann durch individuelle Faktoren und Verhandlungen abweichen. Für eine rechtliche Beurteilung konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Ergebnisse als Grafiken anzeigen

Abfindungsrechner – Berechnen Sie Ihre Abfindung in Sekunden!

Eine Kündigung ist oft ein schwerwiegender Einschnitt im Berufsleben. Doch in vielen Fällen steht Ihnen eine Abfindung zu – eine einmalige Zahlung, die der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses leisten kann.

Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie schnell & präzise berechnen, wie hoch Ihre mögliche Abfindung sein könnte – basierend auf Ihrem Gehalt, der Betriebszugehörigkeit & weiteren Faktoren.

📌 Was unser Abfindungsrechner bietet:

  • ✅ Gesetzliche Mindestabfindung gemäß § 1a KSchG berechnen
  • ✅ Individuelle Verhandlungsabfindung kalkulieren
  • ✅ Steuerliche Auswirkungen mit der Fünftelregelung abschätzen
  • ✅ Sofort-Ergebnis – kostenlos & unverbindlich

👉 Jetzt Ihre Abfindung berechnen & bestmöglich verhandeln!

🛠 Wie funktioniert die Abfindungsberechnung?

  1. 🔹 Schritt 1: Geben Sie Ihr Bruttomonatsgehalt ein
  2. 🔹 Schritt 2: Tragen Sie Ihre Betriebszugehörigkeit in Jahren ein
  3. 🔹 Schritt 3: Wählen Sie den Kündigungsgrund (z. B. betriebsbedingt, personenbedingt)
  4. 🔹 Schritt 4: Optional: Kulanzfaktor anpassen, um Verhandlungsspielraum zu simulieren
  5. 🔹 Schritt 5: Ergebnis berechnen & Steuerlast abschätzen

📊 Abfindungsformeln & Berechnungsbeispiele

1️⃣ Gesetzliche Mindestabfindung (§ 1a KSchG)

📌 Formel:
0,5 × Bruttomonatsgehalt × Jahre der Betriebszugehörigkeit

💡 Beispiel:

  • • Gehalt: 4.000 €
  • • Betriebszugehörigkeit: 10 Jahre
  • • Ergebnis: 0,5 × 4.000 € × 10 = 20.000 € Abfindung

2️⃣ Verhandlungsabfindung (realistische Werte für Vergleich & Strategie)

📌 Formel:
Mindestabfindung × Kulanzfaktor (z. B. 1,2 – 2,0)

💡 Beispiel:

  • • Mindestabfindung: 20.000 €
  • • Kulanzfaktor: 1,5 (individuell verhandelbar)
  • • Ergebnis: 20.000 € × 1,5 = 30.000 € potenzielle Abfindung

3️⃣ Steuerliche Auswirkungen (Fünftelregelung)

📌 Kurz erklärt: Die Abfindung wird steuerlich begünstigt, indem sie auf fünf Jahre verteilt betrachtet wird, um den Steuersatz zu senken.

💡 Beispiel:

  • • Abfindung: 30.000 €
  • • Durchschnittlicher Steuersatz ohne Abfindung: 25 %
  • • Steuerlast durch Fünftelregelung: weniger als bei Einmalversteuerung

👉 Unser Rechner zeigt Ihnen eine erste Schätzung der Steuerbelastung!

📢 Warum ist ein Abfindungsrechner wichtig?

Ein Abfindungsrechner hilft Ihnen dabei:

  • 📌 ✅ Ihre Verhandlungsstrategie zu optimieren
  • 📌 ✅ Gesetzliche Mindestabfindung von realistischen Verhandlungswerten zu unterscheiden
  • 📌 ✅ Die Steuerbelastung besser einzuschätzen & Überraschungen zu vermeiden

❓ Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Abfindung

🧐 Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist eine einmalige Entschädigungszahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten kann. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht immer, aber in vielen Fällen ist eine Abfindung verhandelbar.

💰 Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

📌 Eine Abfindung kann fällig werden, wenn:

  • ✅ Der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht (§ 1a KSchG)
  • ✅ Ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird
  • ✅ Der Arbeitgeber einen Sozialplan anwendet
  • ✅ Der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreicht und verhandelt

📉 Ist die Abfindung steuerfrei?

❌ Nein. Eine Abfindung ist voll steuerpflichtig, wird jedoch durch die Fünftelregelung steuerlich begünstigt.

📝 Kann ich meine Abfindung verhandeln?

✅ Ja! Besonders in großen Unternehmen oder bei längerer Betriebszugehörigkeit können höhere Abfindungen verhandelt werden.

💡 Tipp: Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann helfen, eine bessere Abfindung durchzusetzen.

🚀 Fazit: Maximale Abfindung sichern – jetzt berechnen!

  • ✅ Schnelle Berechnung der gesetzlichen & verhandelbaren Abfindung
  • ✅ Steuerliche Auswirkungen sofort abschätzen
  • ✅ Perfekt für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben oder verhandeln möchten
  • ✅ 100 % kostenlos & ohne Anmeldung

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